Sk tentang penetapan indikator penilaian kinerja pegawai. 7. Sk tentang penetapan indikator penilaian kinerja pegawai

3. Puskesmas dicabut dan dinyatakan tidak sesuai lagi; d. 4. Kinerja cukup : Tingkat pencapaian hasil 81-90%. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2009 tentang. docx), PDF File (. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. b. Indikator penilaian(3) Penilaian SKBdilaksanakan oleh pejabat penilai setiap awal bulan berikutnya. Deskripsi: SK Kepala Puskesmas Untuk Akreditasi. daya manusia kesehatan di Puskesmas; Ketiga: Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan ketentuan apabila. 0 penilaian 0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara) 65 tayangan 2 halaman. 072. PEGAWAI No. 1324 SK tentang Penetapan Indikator Kepuasan PegawaiM F. 5. 0% 0% menganggap dokumen ini bermanfaat,. Scribd is the world's largest social reading and publishing site. KLINIK SEJATI Kp. TENTANG KEBIJAKAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT NATAR MEDIKA. 1. puskesmas tercantum dalam lampiran merupakan bagian. 1. 1 PENETAPAN INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PEGAWAI BELOM EDIT. (0292) 421049 faks. Pengertian Penilaian Kinerja Karyawan dan Langkah Penerapannya. d. 2. 2 Penetapan Indikator Prioritas Monitoring & Penilaian KinerjaSk Penilaian Kinerja Puskesmas [vlr0v2mj9wlz]. dinas kesehatan upt puskesmas waipare kecamatan kangae jl. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang. tentang Penyusunan Rencana Pengembangan Karier. 145. Komunikasi. DINAS KESEHATAN UPTD PUSKESMAS PEKURUN Jl. UTARA. pusat kesehatan masyarakat kecamatan kebayoran baru keputusan kepala pusat kesehatan masyarakat kecamatan kebayoran baru kota administrasi jakarta selatan nomor : 16 tahun 2016 tentang penetapan indikator prioritas untuk monitoring dan penilaian kinerja dengan rahmat tuhan yang maha esa kepala pusat kesehatan masyarakat kecamatan kebayoran baru kota administrasi jakarta selatan, menimbang : a. 21/2022 TENTANG PENILAIAN KINERJA PEGAWAI KEPALA PUSKESMAS PETERONGAN, Menimbang :. 1 SK INDIKATOR KINERJA & PERILAKU PEGAWAI pas. 0 penilaian 0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara) 120 tayangan. 23/2017 TENTANG PENETAPAN INDIKATOR PRIORITAS UNTUK MONITORING DAN MENILAI KINERJA PUSKESMAS DI UPTD KESEHATAN PUSKESMAS REMBANG DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KEPALA UPTD PUSKESMAS REMBANG, Menimbang : a. 2 SK PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PKM PLH 2022 fix(1) Nurlatifah. 1. Hasil kerja yang dicapai pada unit kerja sesuai Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) SKP adalah. c. 1. KRS/I/2023. Selain itu sebagai sebagai pedoman dalam pelaksanaan Penilaian Kinerja tahun 2022 dan penetapan ekspektasi kinerja tahun 2023 Jabatan Fungsional Kepegawaian. dengan metode penilaian kinerja, termasuk penilaian. PENDAHULUAN Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara Pasal 1 ayat 1 Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya disingkat ASN adalah profesi bagi pegawaiSK ttg Penetapan Indikator Penilaian Kinerja Pegawai_SS - Read online for free. 19740523 199503 1 001 lampiran keputusan kepala uptd puskesmas bantar nomor: 445. SK Penetapan Indikator Kepuasan Pegawai 2023 | PDF. SK ttg Penetapan Indikator Penilaian Kinerja Pegawai_SS. KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS MAUK NOMOR :. Manajemen alat dan obat c. Indikator penilaian kinerja pelaksanaan pelayanan kesehatan dikelompokkan. 1. Beriorentasi Pelayanan: 1) Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat; 2) Ramah, cekatan, solutif dan dapat diandalakan; 3) Melakukan perbaikan tiada henti. SKALA TARGET NO JENIS VARIABEL NILAI 0 NILAI 4 NILAI 7 NILAI 10 NILAI A MANAJEMEN UMUM PUSKESMAS 1 Mempunyai Rencana Tidak Punya 10 Kerja Lima Tahunan punya 2 Ada RUK, disusun Tidak Ya, Ya, Ya, 10 berdasarkan Rencana menyusun beberap sebagian seluruhnya Lima Tahunan dan a ada ada ada analisa melalui analisis. 1 halaman. Uploaded by: the unicorn vlog unicorn. 5. TENTANG PENETAPAN INDIKATOR KINERJA DAN TARGET PENCAPAIAN KINERJA PELAYANAN TAHUN 2023 KEPALA UPTD PUSKESMAS PULOMERAK, Menimbang : a. Umumnya, indikator ini mencakup berbagai aspek, seperti produktivitas, kualitas kerja, kehadiran, kedisiplinan,. Dengan mengetahui angka yang tertera dalam laporan kinerja, Anda bisa mengidentifikasi siapa saja yang tertinggal dalam hal kemampuan dan kualitas kerja. Penilaian kinerja dilaksanakan dengan suatu proses rangkaian manajemen kinerja yang berawal dari penyusunan perencanaan kinerja yang berupa Sasaran Kerja Pegawai (SKP), Penilaian SKP, penilaian perilaku, serta pemantauan dan evaluasi terhadap penilaian kinerja PNS. SOP No. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. 56271 Surat elektronik: puskesmaspare. 3. 52. Dr. Sahabat. sk penetapan indikator penilaian kinerja pegawai. 2. 2) Menjamin tersedianya tenaga kerja masa kini maupun masa. SK tentang Penetapan Indikator Penilaian Kinerja Pegawai YS. SK Indikator prioritas pelayanan. PUSKESMAS KAPLONGAN. 4. 1 SK Visi, Misi. Dokumen RBA , yang memuat komponen tentang sasaran kegiatan dari 8 indikator kinerja utama , target , anggaran yang digunakan 4. Kesenjangan skill antar karyawan perlu segera dikenali – agar bisa segera diperbaiki. 2. keputusan kepala upt puskesmas waipare nomor : sk / a / iii / 35 / 04 / 2017. SK Penetapan Indikator Kinerja Utama pada Inspektorat Daerah Kota Tanjungpinang: Deskripsi: Nomor 8 Tahun 2020:. 2 SK PENETAPAN. 3. 23 Tahun 2014 Tentang Pemerintah Daerah; 3. TENTANG INDIKATOR PENILAIAN KINERJA DI. di atas, maka. Ketepatan pelaporan Keuangan 100% Puskesmas f. 36 Tahun 2009 Tentang Kesehatan; 2. Setelah mempelajari Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil ini, diharapkan Anda mampu: 1. 3. ciputattimur kota tangerangselatantelp. SURVEY KEPUASAN. 1. 3. 2. 1. DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KEPALA PUSKESMAS SEMBAYAT,. b. Keputusan Ketua Mahkamah Agung Republik Indonesia Nomor 216/KMA/[email protected]/Menkes/SK/IX/2009 tentang Pedoman Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia Kesehatan Di Puskesmas;. indikator kinerja puskesmas andalas tahun 2023. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Sementara itu, ia juga dapat dipakai untuk evaluasi bagi karyawan. Berdasarkaan pengertian di atas, dapat ditarik kesimpulan bahwa faktor kinerja merupakan kualitas dan kuantitas dari suatu hasil kerja (output) individu maupun kelompok dalam suatu aktivitas tertentu yang diakibatkan oleh kemampuan alami atau kemampuan yang diperoleh dari proses belajar serta. 3. Menimbang : a. konsekuensi atas pencapaian kinerja Pegawai. 3. PL1. 2 SK PENETAPAN INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PEGAWAI. PAN / 2007 tentang Pedornan Umum Penetapan Indikator Kinerja Utarna di Lingkungan Instansi Pcmerintahan; peraturan Menteri Negara Pendayagurtaar-t Aparatur Negara dan Reformasl Birokrasi Nomor 29 Tahun 2010 tentang Pc-doman Penyusunan penetapan Kinerja dan pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintahan; PERTAMA TENTANG. SK Penilaian Kinerja Klinik Dan Indikator Penilaian Kinerja Klinik | PDF. KEPUTUSAN . Doc. indikator yang ditetapkan yaitu (1) Indikator Penilaian Kinerja. KEPALA PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT SUSUNAN BARU Nomor : /ADMEN/SK/ I /16. Puskesmas (PKP); (2) Indikator Standart Pelayanan Minimal; (3) Indikator Kinerja Utama (IKU); c. b) Ditetapkan indikator penilaian kinerja pegawai (R). 069. 2. 3. bangunsarikec. 4/A/SK/I/2017. Bahwa dalam rangka pelaksanaan penilaian terhadap mutu dan kinerja, perlu adanya indikator mutu Puskesmas; c. pelaksanaan kode etik perilaku dilakukan sekurang-. No. Puskesmas tentang Indikator mutu dan kinerja puskesmas Labuapi 4. 2. Senin, 11-12-2023 , Jam 18:09:37 WIB / dibaca: 439 kali / Bidang Perencanaan Pengadaan Pengolahan. DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KEPALA. Yesa Han. Kelompok II (Kinerja Cukup) : Tingkat pencapaian hasil 81 – 90 %. LINGKUP DINAS KESEHATAN KABUPATEN PANGANDARAN ‘TAHUN 2023 DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KEPALA DINAS KESEHATAN KABUPATEN PANGANDARAN,. Menimbang : a. Penilaian dilakukan untuk memotivasi pegawai, sebagai alat pembinaan, dan meningkatkan profesionalisme dengan menggunakan beberapa komponen dan poin sesuai standar yang ditetapkan. Download. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Keputusan Sekretaris Mahkamah Agung Republik Indonesia Nomor 1011/SEK/SK. Petugas yang melakukan: a. 2KB. 9. 5. PERMA NOMOR 3 TAHUN 2023 Peraturan Mahkamah Agung Republik Indonesia Nomor 3 Tahun 2023 tentang Tata Cara Penunjukan Arbiter oleh. DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA. 1. PUSKESMAS BAJULMATI. Hal ini akan sangat berpengaruh pada keberlangsungan produktivitas perusahaan. kerja dalam menentukan indikator. Powered by. ataupun bila tidak ada keduanya menggunakan indikator internal puskesmas yang di SK kan oleh kepala Puskesmas 21. Indikator dari setiap IKU harus memuat target yang harus dicapai yang selanjutnya dituangkan dalam program kegiatan 5. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. dinas kesehatan upt puskesmas ciputat timur jl. fPEMERINTAH KABUPATEN KONAWE SELATAN DINAS KESEHATAN UPTD PUSKESMAS SABULAKOA fmat : Jl. harus dilakukan dan disusun berdasarkan ketentuan, standar. 09/PKM-SUKRA/2022. 3. 2 SK INDIKATOR YANG DIGUNAKAN U PENILAIAN KINERJA. Bahwa Penetapan Indikator Dan Standar Kinerja Bertujuan Untuk Memberikan Pedoman Kepada Petugas Dalam Melaksanakan Kegiatan Puskesmas; c. PP RI No. Manajemen ketenagaan. Md. bahwa berdasarkan pertimbangan pada huruf a. Registrasi Puskesmas 3. SOP tentang Survei Kepuasan Pegawai. 29. Manual IKI adalah dokumen penjelasan IKI yang diperlukan dalam melakukan pengukuran Kinerja Pegawai. 5. SK Tentang Penetapan Indikator Prioritas Fix. 1, 6. SKP wajib disusun oleh PNS dan Pejabat Penilai Kinerja PNS dan/atau Pengelola Kinerja. Dasar Hukum 1. 1324 SK tentang Penetapan Indikator Kepuasan PegawaiM F. Keputusan Ketua Mahkamah Agung Republik Indonesia Nomor 207/KMA/SK. Republik Indonesia Nomor 75 Tahun 2014 Tentang Pusat Kesehatan Masyarakat mengamantkan perlunya penguatan manajemen Puskesmas agar Puskesmas dapat melaksanakan fungsi Puskesmas secara optimal; b. Persiapan Alat & Bahan: ATK dan Komputer 2. 30 Tahun 2019 Tentang Penilaian Kinerja PNS; 2. keputusan kepala dinas kesehatan. PEMERINTAH KABUPATEN SAMBAS. Di dalam SOP penilaian kerja juga menetapkan kriteria atau indikator yang digunakan untuk menilai kinerja karyawan. 1. SK tentang Penetapan Indikator Penilaian Kinerja Pegawai YS. 2. Uraian tugas yang menjadi tanggung jawabnya, baik uraian tugas. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi. UU No. SK Indikator Penilaian Kinerja. 3. 2. 2. KLINIK SEJATI Kp. SK tentang 0 indikator penilaian Penetapan Indikator 5 kinerja pegawai (R). 10 Indikator Penilaian Kinerja Pegawai. Meningkatkan motivasi kerja. Undang-Undang Nomor 15 Tahun 1950 tentang. Permenkes No. Indikator penilaian kinerja perorangan dikelompokkan menjadi tiga, yaitu: a. ditetapkan Keputusan Kepala Dinas Kesehatan Kota Surabaya. 3. Reformasi Birokrasi Nomor 13 Tahun 2019 tentang Pengusulan, Penetapan, dan Pembinaan Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2019 Nomor. Sasaran Kinerja Pegawai (SKP). PEMERINTAH KABUPATEN LEBAK DINAS KESEHATAN Jalan Multatuli No. 145. Kedua: Pedoman sebagaimana dimaksud agar digunakan sebagai acuan. TENTANG PENETAPAN WAKTU ATAU PERIODE PENILAIAN KINERJA KLINIK AL BAROKAH DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PIMPINAN KLINIK AL BAROKAH,. Manajemen Puskesmas;TENTANG PENETAPAN INDIKATOR KINERJA DAN INDIKATOR MUTU SERTA MONITORING EVALUASI UPAYA PENINGKATAN MUTU PELAYANAN PUSKESMAS KENDAL. 1 SOP PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS by kikii7apriliaa7wulanNOMOR : 440/004/SK/424. 20 SK Indikator Kinerja Puskesmas Sesuai Jenis Pelayanan Yang Disediakan | PDF. 3 SK Penetapan Indikator Penilaian Kinerja.